Opleidings­budget van de werkgever

Veel professionals hebben recht op een persoonlijk scholingsbudget of komen in aanmerking voor subsidies via werkgever, branche of overheid. In de praktijk blijft een groot deel daarvan onbenut, vaak doordat het onbekend is dat deze middelen bestaan of hoe ze aangesproken kunnen worden.

Afhankelijk van je werksituatie kan dit bijvoorbeeld gaan om een persoonlijk ontwikkelbudget binnen je organisatie, middelen vanuit duurzame inzetbaarheid, sectorfondsen (zoals O&O-fondsen), of landelijke regelingen die via werkgever of uitvoerende instanties lopen. Deze budgetten zijn doorgaans bedoeld om medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar te houden in hun werk.

De opleiding Natuurcoaching 1:1 kan in veel gevallen (deels) worden vergoed. Denk aan opleidingsbudgetten binnen HR-beleid, regelingen voor duurzame inzetbaarheid, of ontwikkelafspraken binnen een persoonlijk ontwikkelplan. Ook in sectoren met hoge werkdruk, zoals zorg, onderwijs en begeleiding, wordt dit type scholing regelmatig ingezet binnen bestaande scholingsstructuren.

Belangrijk is dat financiering meestal niet automatisch wordt toegekend, maar onderdeel is van een gesprek binnen de organisatie. Daarbij wordt gekeken naar de relatie tussen de opleiding en je huidige functie, inzetbaarheid en ontwikkeling binnen je werkcontext.

Overweeg je deelname aan één van onze trainingen? Dan is dit een goed moment om na te gaan wat er voor jou beschikbaar is. In veel gevallen kan een korte onderbouwing richting werkgever of HR helpen om de mogelijkheden concreet te maken.

Check eerst of je recht hebt op een opleidingsbudget

Wil je weten of je recht hebt op een opleidingsbudget? Dan kun je dit nagaan op 3 manieren.

1.       Neem je arbeidsovereenkomst door. Werkgevers die een opleidingsbudget beschikbaar stellen voor werknemers, verwerken dit in je arbeidsovereenkomst. Neem deze daarom nog eens door.

2.       Ga in gesprek met Human Resources (HR). Heeft je werkgever een afdeling personeelszaken? Ga dan langs bij deze afdeling. Ze weten hier precies wat er mogelijk is.

3.       Is er sprake van een cao en heeft je werkgever zich aan een cao te houden? Dan staat hier informatie in over verplichte opleidingsbudgetten.

Ga dan in gesprek met je werkgever

Wil je je doorgroeimogelijkheden benutten? Ga dan in gesprek met je werkgever om te weten welke vaardigheden er op de werkvloer worden gemist. Dit laat zien dat je jezelf door wilt ontwikkelen en dat je hart voor de zaak hebt.

Bereid je gesprek goed voor

Vertel je werkgever dat je je coachvaardigheden verder wil ontwikkelen en daarvoor een coachopleiding zou willen volgen. Hou het aspect natuur nog even buitenwege, want er is een grote kans dat jouw werkgever geen idee heeft wat hij zich moet voorstellen het woord Natuurcoaching en het al gauw in de hoek van vaag en zweverig stopt.

Vertel pas in 2e instantie dat de lessen buiten plaatsvinden omdat coachen in de buitenlucht een enorme meerwaarde heeft op coachen tussen vier muren. Leg ook uit dat Innersteps een door het NRTO erkend opleidingsinstituut is, waar je primair coaching vaardigheden leert. Dat we dat buiten doen, is secundair, maar heeft uiteraard wel een grote toegevoegde meerwaarde.

Wat je leert:

• Professionele 1:1 natuurcoaching volgens een helder methodisch model
• Gespreksvoering in een buitenomgeving
• Regulatie en stressreductie via natuurinterventies
• Veilig en traumasensitief begeleiden
• Werken met cliënten in verschillende contexten (loopbaan, welzijn, herstel)

Aan het eind van de opleiding :

• Ben jij in staat een heel coachtraject van 5 sessies te begeleiden
• Weet je uit eigen ervaring hoe je de natuur in je werk als coach kan betrekken
• Heb je ervaren wat de kracht van het werken met symboliek is
• Ken je je eigen valkuilen zoals te snel willen gaan, mee willen denken of analyseren en weet je die te corrigeren
• Heb je geleerd om met aandacht te luisteren
• Heb je geleerd om af te stemmen op de ander
• Heb je geleerd om in de open waarneming te blijven
• Heb je geleerd om open en nieuwsgierige vragen te stellen
• Heb je geleerd om door te vragen en antwoorden naar de concrete realiteit te brengen
• Heb je ervaren dat stilte en vertragen een waardevolle verdieping brengen in het gesprek
• Heb je geleerd hoe je met minimale inspanning een maximaal resultaat kan boeken
• Weet je toe te werken naar een helder en concreet stappenplan, waar de coachee mee verder kan

Daarnaast heb je ook zelf een coachtraject van 5 sessies doorlopen. Dus ook je eigen persoonlijke ontwikkeling heeft weer een groei doorgemaakt. Je hebt nog beter zicht op je eigen handelen en het effect daarvan op de buitenwereld. Ook heb je helder wat jij zelf kan doen om waarachtig en zuiver met anderen te relateren. Vrijwel ieder werk is uiteindelijk mensenwerk, dus bijna iedere functie heeft baat bij een dergelijk leertraject.

Denk functie overschrijdend

Er is meer dan je eigen functie en het is goed om groter te denken. Zo zijn er wellicht vaardigheden die niet direct toepasbaar zijn binnen je huidige functie, maar die je wel verder kunnen helpen in je carrière (binnen het bedrijf). Neem dit ook in overweging

Pas volgend jaar tijd voor scholing? Schrijf je dit jaar in.

Nadert het einde van het jaar, maar heb je door de drukte pas in het volgende kalenderjaar tijd voor scholing? Benut dan het opleidingsbudget van dit jaar. Schrijf je aan het einde van het jaar in, zodat je in het volgende kalenderjaar kunt beginnen aan je opleiding. Bijkomend voordeel: in het nieuwe jaar komt er weer opleidingsbudget vrij, waardoor je in dat jaar twee opleidingen kunt volgen.

Moeilijk om vrij te krijgen voor de lesdagen?  Kies zonodig voor een onlinetraining.

Het kan voor werkgevers lastig zijn om werknemers vrij te geven voor trainingsdoeleinden. Je bent immers ook gewoon nodig op de werkvloer. Geldt dit ook voor jou? Kies dan voor de online training. Zo ben je geen hele dagen weg en kun je de opleiding op je eigen tempo volgen.

Bij een re-integratietraject is het belangrijk om de opleiding niet vooral te positioneren als persoonlijke ontwikkeling, maar als een stap richting duurzame terugkeer naar passend werk. Werkgevers en re-integratiebegeleiders kijken vooral naar belastbaarheid, toekomstperspectief, preventie van terugval en duurzame inzetbaarheid. De kans op financiering wordt groter wanneer duidelijk is hoe de opleiding bijdraagt aan een gezonde en realistische werktoekomst.

De manier waarop het gesprek gevoerd wordt is hierin cruciaal. Een focus op “ik wil iets anders” of “meer rust en zingeving” werkt vaak minder goed. Effectiever is taal die aansluit op re-integratie en inzetbaarheid, zoals: het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, het onderzoeken van passend werk, het voorkomen van hernieuwde uitval en het opbouwen van een toekomstbestendige loopbaan.

Afhankelijk van de situatie kan financiering soms verlopen via een werkgever, tweede spoortraject of een re-integratiebureau. Vooral wanneer de opleiding wordt gekoppeld aan duurzame inzetbaarheid en werkgerichte ontwikkeling blijken er in de praktijk vaak meer mogelijkheden te zijn dan deelnemers vooraf denken.